健康意味着增值

为员工和企业带来益处

数年来,莱茵金属汽车股份公司通过企业健康管理持续促进企业员工的安康。因为:健康不仅对于个人意义重大,而且对于企业成就也起到重要作用。

早在2010年,企业健康管理已经成为企业文化的组成部分,甚至通过企业协定进行了明确规定。这方面工作领域的主要任务是健康促进,上瘾预防,劳动和健康保护以及企业融入管理。

在健康促进管理框架下,员工们获得一个包含各种健康促进措施的广泛方案,这些措施包括从背部保养培训到北欧式健走培训班直至营养咨询。“几乎所有的德国生产基地都在这方面提供每年一至两次的健康日活动,会选择特定的主题,例如脊柱保健,正确应对疲劳,健康饮食等等。” 克里斯蒂娜• 蒂尔(Kristina Till)介绍道,她作为科尔本施密特公司的健康经理负责监督德国范围所有生产基地的工作措施执行。“健康日的活动得到了大家的高度认可,但是其它的众多行动也受到了员工们的欢迎,例如:企业内皮肤癌筛检,午休期间的体育锻炼,安全驾驶训练或者参加跑步小组等。”

四大支柱构成全面呵护方案

也有些工作员工们给予较少关注,但是对于整体健康管理又不可或缺,例如上瘾预防工作组。工作组的任务是设计方案,避免上瘾成病,阻止上瘾所带来的后果,信息宣传活动可以使员工对于这一议题更加敏感。而劳动和健康保护则主要关注工作岗位的安全和改善,企业融入管理却是重点关心帮助那些较长时间病假之后重新投入日常职业生活的员工。